GÉNERO EN EL TRABAJO

 
 
 
 
 
 
 
 
 
El Representante Residente del PNUD en Argentina, René Mauricio Valdés, abrió la presentación pública de «Género en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisión» el jueves, 23 de octubre.
 
Por Sarah Darby
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gabriela Catterberg, autora principal, habló largamente sobre las conclusiones del estudio. Ella analizó los datos socio-demográficos de argentinos en puestos de decisión desde 1996 hasta el 2012 e informó de la desigualdad en el lugar de trabajo. También entrevistó a numerosas líderes femeninos sobre discriminación en el lugar de trabajo y compartió sus hallazgos en su presentación.
 
“…estamos sentados con mis socios, somos tres varones y yo, y viene otras personas más y en general le hablan a los varones. Entonces, recién cuando te escuchan lo que preguntas, o lo que decís, ahí empiezan a decir, a ver. ‘está diciendo algo inteligente'” dijo que una mujer CEO en tecnología.
 
Otra mujerde  alta gerencia en medios dijo: “Lo que me parece es que a igual posición la mujer tiene que destacarse más que el hombre para llegar a esa posición…siempre es como que tienen que tener un plus como para poder resaltar más que el hombre.”
 
El estudio se completó como la octava parte del la Serie Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina. Los comentaristas fueron Verónica Carpani, Asesora Jurídica, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y Andrea Ávila, Ceo, Randstad Argentina y Carlos Rozanski, Juez del Tribunal Oral Federal de La Plata. La moderadora fue Liliana Hendel, Coordinadora de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género en Argentina.